Calendar

WT21, czyli nowe warunki techniczne dla budynków, ostatecznie zaczynają obwiązywać nie od 1 stycznia 2021, ale od 31 grudnia tego roku. Branża przygotowywała się na ten moment od sześciu lat.

Warunki techniczne dla budynków, które wchodzą właśnie w życie, wprowadziła nowela Rozporządzenia w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie z 2013 roku. Branża miała więc sześć lat na przygotowanie się do rygorystycznych wymagań, które muszą spełnić ściany, okna czy dachy. Generalnie cel jest jeden – zmniejszenie energochłonności budownictwa mieszkaniowego.

Ciepłochronność i energooszczędność

Zgodnie z nowymi warunkami technicznymi, powszechnie już nazywanymi WT21, współczynnik przenikania ciepła U dla ścian zewnętrznych w budynkach mieszkalnych nie będzie mógł być wyższy niż 0,2 W/m2·K. Dla dachów U nie może być wyższe niż 0,15 W/m2·K, a dla okien fasadowych 0,90 W/m2·K.

Wysokie wymagania wobec przegród oddzielających wnętrze budynku od otoczenia to rezultat zmierzania budownictwa w kierunku obiektów zero- bądź nawet plusenergetycznych. W tej chwili zapotrzebowanie budynku na nieodnawialną energię pierwotną (Ep), czyli tę, którą trzeba do niego dostarczyć, maksymalnie może wynosić 70 kW/m2/rok. To aż o 25 kW mniej niż do tej pory. Tak nisko zdefiniowany współczynnik Ep (energia, którą trzeba dostarczyć do budynku), wymusza stosowanie rozwiązań OZE.

Komfort powietrza wewnętrznego

Obostrzeniu podlegają także wymagania w zakresie wentylacji budynków i jego szczelności. Szczelne muszą być wszystkie styki ścian, montaż okien oraz przejścia instalacyjne. WT21 wyznaczają dopuszczalny w tych miejscach poziom infiltracji powietrza na skutek tzw. mostków cieplnych. Wentylacja budynków ma zaś z jednej strony dostarczyć do pomieszczeń określoną ilość świeżego powietrza, z drugiej – zapobiegać ich zawilgoceniu. Przeciwdziałać zawilgoceniu powinny też ściany i okna.

Wszystko to oznacza, że przed nie lada wyzwaniami postawieni zostali architekci i projektanci. Aby sprostać WT21 muszą dysponować ogromną wiedzą na temat materiałów i technologii dostępnych na rynku. Doskonale muszą też poruszać się w gąszczu obowiązujących norm i przepisów prawa budowlanego. WT 21 to także wyzwanie dla wykonawców. Od rzetelności ich pracy zależy, czy zrealizowany budynek faktycznie spełnia nowe wymagania.

Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Infrastruktury w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (tj. 2020)

Czytaj także: WT21 (1). Ściany zewnętrzne

Obowiązek utworzenia PPK przez mikrofirmy wchodzi w życie 1 stycznia 2021 roku. Każda firma lub instytucja, która zatrudnia co najmniej jedną osobę podlegającą ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym musi z tego obowiązku wywiązać się najpóźniej do 23 kwietnia br.

Doskonała większość firm z obowiązkiem utworzenia PPK już się uporała. Na pierwszy ogień poszły przedsiębiorstwa zatrudniająca na dzień 31 grudnia 2018 roku minimum 250 pracowników. One musiały zrobić to w ubiegłym roku, do 25 października. 1 stycznia tego roku PPK powinny utworzyć firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników. Od 1 lipca 2020 roku obowiązek ten dotyczył pracodawców, których załoga w 2019 roku liczyła od 20 do 49 osób. Teraz przyszła kolej na pozostałych. Ze swego obowiązku muszą się wywiązać najpóźniej 23 kwietnia br. I dużo to, i mało czasu na przygotowanie.

Dużo, bo to prawie cztery miesiące. Mało, bo wielu przedsiębiorców prowadzących mikro firmy nadal nie zna podstawowych założeń dotyczących Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Obowiązek utworzenia PPK po konsultacjach z pracownikami

Przy tworzeniu PPK istotny jest wybór instytucji finansowej, która będzie nimi zarządzała. W podejmowaniu decyzji uczestniczyć powinni pracownicy. Reprezentować mogą ich związki zawodowe, o ile działają w firmie. Jeżeli nie, pracodawca musi skonsultować się z reprezentacją osób zatrudnionych, obejmującą także osoby pracujące w oparciu o umowy cywilno-prawne czy umowy o pracę nakładczą.

Kary za niespełnienie wymogów ustawy o PPK

Grzywną od od 1 tys. do 1 mln zł ukarany może być także pracodawca, który nie dopełni obowiązku:

• zawarcia w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK w przewidzianym terminie,
• dokonywania wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie,
• zgłoszenia wymaganych ustawą danych lub zgłosi nieprawdziwe dane albo udzieli w tych sprawach nieprawdziwych wyjaśnień lub odmówi ich udzielenia,
• prowadzenia dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK.

Zwolnienia z obowiązku utworzenia PPK

Z obowiązku utworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych zwolnione są firmy zatrudniające mniej niż 10 osób. Ale tylko wtedy, gdy wszyscy pracownicy złożą deklarację rezygnacji z uczestnictwa w PPK.

Pracowniczych Planów Kapitałowych nie muszą tworzyć także firmy, które prowadzą pracownicze programy emerytalne (PPE). Ale tylko ze składką na poziomie minimum 3,5% wynagrodzenia pracownika, a uczestnikami programu jest przynajmniej 25% zatrudnionych.

Więcej informacji w tekście PPK: Pracownicze Plany Kapitałowe w małej firmie

Obowiązkowe zgłoszenie umów o dzieło do ZUS, które wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2021 roku, wprowadziły przepisy TA 1.0. Ich celem jest pomoc osobom zatrudnionym na umowy cywilnoprawne. Ale czy tylko?

Od 1 stycznia 2021 roku płatnicy składek i osoby fizyczne zatrudniający osoby podstawie umowy o dzieło muszą fakt ten zgłosić do ZUS. Obowiązek ten reguluje Tarcza Antykryzysowa 1.0 (z marca 2020 roku). Zawarte w niej przepisy zapowiadają stosowną nowelizację ustawy o ubezpieczeniach społecznych. Po zmianach płatnicy składek i osoby fizyczne zlecające dzieło muszą od 2021 roku informować ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło. Nie wiąże się to z żadnymi dodatkowymi kosztami. Zgłoszenie ma charakter wyłącznie informacyjny i zlecający dzieło nie mają obowiązku odprowadzania z tego tytułu żadnych składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne.

Kogo obowiązkowe zgłoszenie umów o dzieło nie dotyczy?

Nowy obowiązek nie dotyczy umów, które:

• zostały zawarte z własnym pracownikiem;
• są wykonywane na rzecz własnego pracodawcy, ale zawarte z innym podmiotem;
• zostały zawarte z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą na wykonanie przez nie usług wchodzących w zakres prowadzonej przez nie działalności.
• zawierają podmioty i jednostki organizacyjne nie będące płatnikami składek.

UWAGA!

Wszystkie osoby fizyczne mają obowiązek zgłosić do Zakładu każdą zawartą przez siebie umowę o dzieło! Niezależnie od tego, czy są czy też nie są płatnikami składek do ZUS.

Terminy i druki

Obowiązkowe zgłoszenie umowy o dzieło musi nastąpić w ciągu 7 dni od daty jej zawarcia. Informację o zawarciu takiej umowy zarówno płatnicy składek, jak  i osoby fizyczne przekazują do ZUS na druku RUD. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowało jego wzór, ale w tej chwili jeszcze on nie obowiązuje. W formularzu tym zgłaszający muszą podać dane dotyczące:

• zamawiającego wykonanie dzieła (identyfikacyjne i adresowe),
• wykonawcy dzieła (identyfikacyjne i adresowe),
• zawartych umów o dzieło (data zawarcia umowy, daty jej zakończenia, liczba zawartych umów – max 10 w jednym formularzu).

UWAGA!

Płatnicy, którzy zatrudniają pracowników na podstawie umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne, sporządzają deklaracje podatkowe: PIT-4R oraz PIT-8AR, a także informacje podatkowe PIT-11 oraz IFT-1/IFT-1R. Sprawdź terminy i nowe wzory formularzy podatkowych. Poznaj nowe wersje formularzy podatkowych za 2020 rok.

Jaki cel ma zgłoszenie umów o dzieło?

Tarcza Antykryzysowa zakłada, że obowiązkowe zgłoszenie umowy o dzieło ułatwi udzielanie państwu pomocy osobom pracującym na podstawie umów cywilnoprawnych. Ich ewidencjonowanie przez ZUS ma więc charakter statystyczny. Ale nie tylko.

Zgodnie z nowymi przepisami ZUS może sprawdzić, czy dana umowa o dzieło nie podlega pod ubezpieczenie społeczne. Zakład pod lupę weźmie zwłaszcza sytuacje, w których strony powinny zawrzeć umowę zlecenie. A od tej powinno odprowadzać się składki na ubezpieczenie. Niektórzy specjaliści twierdzą, że obowiązkowe zgłoszenie umowy o dzieło to wstęp do ich oskładkowania w ZUS.

Czytaj także: Rozwiązania podatkowe w czasach COVID-19
Skutki podatkowe TA (1). Mikropożyczka